道恩集团25岁生日前夕，集团公司倡导广大干部员工就文化和管理撰写一段感言。近一个月来，大家纷纷结合自身实际有感而发，字里行间流露着真实感、幸福感和获得感。小编着实被感动了一把，特地精选了部分内容奉献给大家。俗话说，窥一斑而知全貌。从这些平淡无奇的句子里，可以体会出道恩人的感恩情怀、团队精神和事业追求。
记得10周年厂庆的时候，是在公司食堂里举行的，于晓宁总裁说，一定要建道恩人自己的酒店，员工活动的时候有地方，道恩人结婚的时候可在自家酒店举行。没多久，道恩就有了自己的酒店。在为员工着想上，诸如这样的事情，于晓宁总裁从来都是言必行、行必果。
道恩集团财务管理部 解曙华
道恩，让我体会到不同于银行的“家”的感觉。大家不仅仅是平级或上下级的关系，更多的是兄弟姐妹之情，这种亲情感染着我。集团各部门和子公司之间相互协作、互通有无，不管是管理还是业务方面相互之间都给予了最大的帮助。
道恩盛融小贷公司 辛德武
随着道恩壮大我也逐步的成长，道恩给了我融入社会的机会，体会到生活的不易和作为儿女、父母的责任。作为道恩人，我感到无限的光荣，希望能够在公司一直工作下去，人都是有感情的，道恩的发展倾注着我们的汗水。
道恩钛业公司 赵伟
以前我们晚上加班到九、十点钟是太正常的事了，设备维修、项目改造、技术创新等，让我们应接不暇，后来我们学习自动化仪表的知识，真是废寝忘食，我们对设备的熟练操作是一点点摸索出来了。想想虽然我们累点，但是我们适应了公司发展，我们与企业一起成长了。
道恩钛业公司 于恒明
当我们一些亲朋好友在其他公司下岗的时候，我们才发现，其实是领导顶住压力，在关键的时刻不抛弃、不放弃，并与各位同事一起努力才使公司度过难关。
道恩钛业公司 赵文楼
公司“三共”理念确定得非常好，自己也体会到道恩是一个以人为本、干事创业、团结一心的和谐团队。我们心往一处想，劲往一处使，大家处处感到道恩这个大家庭的温馨与力量，感到在道恩工作是幸福的、是快乐的。
高材公司 梁兆涛
虽然我的工作很平凡，但每月的劳动报酬给我的家庭开销带来了决定性作用。企业即使在最艰难的时刻，也能充分考虑员工生活，每个月及时开支让我没有后顾之忧，食堂的饭费补贴更加体现了道恩人性化的关怀，我深感自豪和知足。
钛业公司 杨方诚
这些年，有些同事来来去去，忘了珍惜，总是觉得自己大材小用，对自己的工作有抱怨。要知道，我们在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供发展的空间和实现价值的平台。因此，我们理应把感恩转化为忠诚企业的具体行动。
财务管理部 王淑红
在道恩工作虽然时间不长，但无形中练就了我勇于承担的责任感及团结合作的精神。我们对每位客户任何方面的问题都认真地答疑解惑，因为自己的一言一行代表的不仅是个人，更是道恩的形象，这点无论何时都不能懈怠，我们要展现出道恩人健康积极的形象和工作认真的态度。
物流公司 杜雨佳
公司一直重视企业文化的塑造，尤其大力度的推进培训活动，甚至不惜时间、金钱的成本让尽可能多的干部、员工参与其中，实践也验证了不仅领导干部的管理理念及方式更新了，干部与员工之间、员工与员工之间的沟通也更畅通融洽了，工作效率也得到提高。
化工设计院 王启新
于晓宁总裁曾说过，公司刚成立时人手少，一人要身兼数职，他半夜接到客户电话会毫不犹豫地去为客户排忧解难。每每想到这样的场景，我都会一次次地感动。正是道恩创始人的勤劳拼搏成就了道恩的今天，也感染我们为了共同的家园而努力奋斗。
模具公司 王 娟
我从普通的保管员到现在成为营销中心中层管理干部，从一个一开口说话就紧张脸红的小女孩成长为落落大方的职业女性，道恩彻底改变了我的命运，能成为道恩人我有一种强烈的幸福感。
营销中心 曲 萍
公司给了我什么样的工作不重要，重要的是我以什么样的方式去完成它。在工作中树立这样一种心态，只要我在工作，我就一定要全力以赴。
物流公司 张雪荣
我亲身经历了钛业公司的成立、破土动工、投产运行到一次性试车成功，那是怎样的激动人心！我们脚踏实地地用辛勤的汗水为公司发展、壮大而耕耘着，与公司同发展、共命运，已经结下不舍的情怀，我们愿意把青春奉献在这里。
钛业公司 徐巧娜
领导与员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达，下情上传，鼓励员工敢说话、说真话、说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解，领导与员工想法一致，这样企业就有坚实的基础。此外，根据员工反映出的问题进行对症下药，不仅要进行全面了解，还要以辩证的眼光看问题。领导应该首先做到有执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力、找标杆去完成好自己的工作。
总裁办公室 张 杰
道恩要成为一家伟大的公司，核心就是我们必须有伟大的信仰。信仰就是我们的核心价值观。市场需要培育，赚钱需要时间和能力的累积，持久的发展才是真正的发展。业绩是对你能力和态度的回报，用数字说话，用事实证明。
财务管理部 许庆民
回想钛业公司一期、二期项目建设，我经历了公司的蓬勃发展，也在这期间逐渐走向成熟，道恩文化已在我脑海里扎根，公司教会了我许多，让我实现了从认识企业到了解企业到感恩企业的根本性转变。
钛业公司 曹 波
道恩人身上有着一股爱岗敬业、创新进取的精神，道恩文化在提高企业效益，增加员工“口袋”和“脑袋”的分量上发挥了重要作用。公司大力表彰先进，让身边的典型发挥示范引路作用，让员工知道什么是对的，什么是不对的，什么该做，什么不该做，道恩人的整体素质正在逐步提升。
烟台道恩宾馆 刘玉来
企业文化之“化”，靠“人化”，更要去“化人”。作为人力资源管理者，要把“化人”视为“变人”。通过体制机制设置、规章制度健全、约束激励并存等，使人不仅由“要我干”变为“我要干”，而且由“要我这样干”变为“我要这样干”，不断为培养优秀人才，为企业发展保驾护航。
人力资源部 孙 瑜
员工能不能共享企业发展成果，从薪资水平上最能直观的体现出来。道恩在发展，员工的工资也在逐年增加。企业不仅为员工缴纳劳动保险、住房公积金，更让员工感受到了不少实实在在的福利，这在龙口企业里还是为数不多的。
钛业公司 李 艳
在整个行业低迷的情况下，于晓宁总裁没有拖欠大家伙一分钱的工资，更是准时准点的发放到每一个人的工资卡上。我们应该怀着一份的感恩的心投入到工作中去，不抱怨、不折腾、不怠慢不是嘴上说说的事。
钛业公司 王加林
我从普通的开票员成长为财务系统的中层管理干部，从一个连为人处事都不太懂的小女孩，成长到各项事务都要考虑周全的财务主管，一路走来，我在这里成长，这个平台给予我的太多太多，包容我太多太多，如今这种感恩早已根植于心，融入血液里。
盛融小贷公司 姜丽娜
道恩少了很多企业有的勾心斗角，员工在一种和谐愉悦的工作氛围中，将精力能用在创造和奋斗中。道恩人有一股不服输的执着劲儿，每一个员工都投入十二分的热情去解决，不敷衍不拖延。
高材公司 崔晓红
大家辛勤工作的奉献精神感染着我，给我做出了很好的榜样，培养了我工作的责任感和集体荣誉感。我看到了拼搏向上的力量，也感受到了团结互助的温暖，更让自己有了脱胎换骨的变化，为此始终怀着一颗感恩的心。
物流公司 姜翠萍
道恩人一直在用行动诠释着“发展企业，幸福员工，回报社会”的文化，也使我爱上了这里，融入了道恩。公司也在发展中通过各种培训及文化熏陶，让员工不断地进步，在岗位上实现梦想。
物流公司 冯少丽
各级领导都在培养引进人才，这不仅加快了公司实现目标的步伐，也提高了公司的核心竞争力。公司每年组织的大型专业培训和外出培训，既提高了各类人才的专业水平，又便于大家及时掌握外部环境的变化。
模具公司 宋 伟
刚来公司时我曾一度困惑、迷茫、失落，庆幸我遇上了好领导和好同事，在公司我学到了业务知识，掌握了维修技能，看到了大家拼搏向上的力量。作为道恩人，我们一定要尽职尽责，为道恩明天的宏伟蓝图添彩加墨，做出新的成绩。
钛业公司 李树青
道恩25年间由小到大、由单一到多元化，脚踏实地，一步一个台阶地稳健发展使得道恩品牌深入人心，广受赞誉。身为龙口人、道恩人，我感到由衷的敬畏和无比的荣耀。道恩人一贯地积极学习、迎难而上、勇于创新、持之以恒的奋斗精神，势必推动道恩迈向更加夺目的历史新高。
总裁办公室 胡立杰
道恩教会了我踏踏实实工作和为人处事的道理，也告诉了我人活着应该承担的责任。我们只有用心去工作、去生活，才能享受到工作和生活的乐趣，人活着就是应该承担起自己的角色，对工作、对家庭都有所承担、有所负责。
钛业公司 徐学伟
钛业公司的各项规章制度以及每个环节流程都在为公司的茁壮成长打下基础。钛业公司短短几年从一条生产线的薄弱力量发展到三条生产线的坚实有力，从最初的月产量4000吨到现在近9000吨，这在企业发展中是一个质的飞跃。
钛业公司 郭 栋
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